WAL-MART验厂过程中，常见问题涉及多个方面，主要包括人事档案管理、工时与薪酬、生产环境与安全、产品质量与追溯，以及社会责任和商业道德等方面。以下是对这些问题的详细归纳：
1. 人事档案管理
常见问题：
没有建立完善的招聘程序。
员工档案缺失或不全。
身份证信息不全、虚假或借用他人身份证。
解决方案：
供应商应建立完善的招聘程序和人事档案管理制度，确保每位员工的入职资料真实、完整。
严格核实员工的身份证信息，避免使用虚假身份证。
定期对员工档案进行更新和维护，确保信息的准确性和完整性。
2. 工时与薪酬
常见问题：
考勤记录不完整或缺失。
加班时间超过法定或沃尔玛规定的限制。
工资未达到法定低工资标准或未按时足额发放。
解决方案：
建立完善的工时与薪酬管理制度，确保员工的工时和薪酬符合法律法规要求。
采用电子考勤系统，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
合理安排生产计划，避免过度加班。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
DT验厂，即Dollar Tree（美元树）的社会责任验厂，是DollarTree对其供应商进行的一种审核过程，旨在确保供应商的工厂符合DollarTree的要求和标准。在准备DT验厂时，供应商需要准备一系列的资料和文件。以下是一些通常需要准备的资料清单：
一、工厂基本信息
营业执照：工厂的合法经营证明，需确保营业执照上的信息与实际运营情况一致。
税务登记：工厂的税务登记证明，显示工厂的纳税情况。
工厂平面图：展示工厂的整体布局，包括生产区、仓库、宿舍等区域。
二、员工与劳工权益
员工花名册及员工个人档案：包含员工的姓名、年龄、性别、入职日期、职位等基本信息，以及身份证复印件等个人档案。
劳动合同：与员工签订的合法劳动合同，明确双方的权利和义务。
工资表及工资支付记录：过去一段时间（如过去12个月）的工资表，以及工资支付记录，确保工资支付合法合规。