LVMH验厂需要满足的条件主要包括以下几个方面，这些条件确保了供应商在法规合规性、劳动力标准、环境管理、健康与安全、道德商业行为、品质管理、社会责任以及透明度等方面均达到LVMH的要求和标准：
一、法规和合规性
工厂运营必须遵守当地和国际的法规和法律要求，如劳动法、环保法等。
工厂需要拥有必要的营业执照和许可证，并确保其经营活动符合法规要求。
二、劳动力标准
工厂应遵循国际劳工组织（ILO）的劳工标准，包括工时、工资、工作环境、员工福利等。
严禁使用童工、强迫劳动，并确保员工享有合法权益。
三、环境管理
工厂应采用可持续的环保实践，包括废物管理、能源使用、化学品使用等方面的环保标准。
四、健康与安全
工厂应提供安全的工作环境，符合相关的健康与安全标准，以保护员工的健康。
五、道德商业行为
工厂应遵守商业道德规范，包括反腐败、反贿赂、合规经营等方面的要求。
六、品质管理
工厂应确保生产的产品符合LVMH的质量标准，包括原材料的采购、生产工艺、产品检验等方面。
SLCP验厂注意事项可归纳如下：
会议：
目的：了解工厂的基本情况，如厂房、仓库和宿舍的分布，介绍验厂的目的、方法和时间安排。
参与人员：负责生产、人事、工资和安全的厂长、监事和经理，如可能，还需工会代表参加。
内容：提出需要审核的文件清单，解释工人面试的方法和要求，并回答工厂代表提出的问题。
现场检查：
范围：生产车间、仓库、宿舍、食堂、厕所、门卫和医务室等。
关注点：是否雇佣童工或强迫劳动，安全、消防、环境保护以及工厂的生产经营状况。
时间：通常会在工人用餐时间检查食堂，午休时间检查宿舍。
文件审查：
重要文件：工厂简介、营业执照、员工合规性、工厂规章制度、招聘登记材料、劳动合同、工作时间记录、工资制度、工资单、福利政策、安全制度、培训记录、会议记录、安全检查和演习记录等。
检查时间范围：至少一年的工作时间和工资记录。
审核目的：通过检查小时工资记录的完整性和正确性来确定工资和福利是否符合法律要求，同时评估工厂整体管理水平。
工人访谈：
形式：通常以小组或一对一的形式进行，不邀请工人管理层代表参加。
工人代表选择：由审计员自己挑选，而不是由工人任命。
目的：了解工人的观点和经验，以及工厂的管理制度和运营情况，使审计结果更加真实和完整。