四）调研
考察工作突出政治标准，主要考察考生的思想政治表现、遵规守纪、品德修养、业务水平、主要工作业绩和具体条件等状况。组织调查时，应根据调研对象的现象，采用适度的调查法，产生具体调查结论。
符合要求的工作人员一定要雇佣的侯选人。
（V）员额法官优选
ZP企业将被选为侯选人，时间和地点届时。ZP企业选拨时，根据学生实践探索能力测评总成绩，同岗位高分考生优先选择。结论同样的，以抽签方式明确评比次序。评比全过程推行当场公布、资格审查、当场签名，不可变更。
（VI）补编
在常规体检、调查、选岗等各个环节，因标准不过关或废旧，ZP职位方案发生空缺的，依照职位操作过程水平检测结果从高到低等额本息替补，替补频次较多不得超过2次。
（VII）宣传策划
职位筛选工作中结束后，对拟推荐人选予以公示在临湘市政府网站上公布7个工作日。对公示无异议的，或者是对公示公告持有异议但经核查不受影响就业，定为学生就业目标。公示公告完成后，不会再画妆。
操作过程水平检测结果、常规体检目标、拟聘用目标名册以及相关通告、公示在“临湘市政府网”发布。
（八）聘用手续申请办理
招聘过程由所在单位执行董事ZP·部门。
1.按照规定到人力资源和社会保障局、编写部门进行聘用手续和编写登记。2个月内申请办理聘用手续，逾期取消聘用资格。
2.推行实习期。实习期依照《省委组织部汽车、省委编办、省人社厅大学关于印发湖南省市事业单位岗位管理若干问题处理意见的通知》（湘人社厅高校发〔2019〕10号）实行。
3.公共性ZP新工作人员全部与单位签署的聘任合同，正常情况下少工作年限为三年（含实习期）。